Yritykset, joilla on korkea IT-valmius, suoriutuvat paremmin.

Työpaikka oli ennen fyysinen paikka. Nykyään se on paljon enemmän. Moderni työpaikka on sekä fyysinen että digitaalinen, paikallinen ja hajautettu. Virheetön digitaalinen työympäristö, jossa on ominaisuuksia kuten kertakirjautumisjärjestelmä, sujuva tiedonvaihto ja muut elämänlaadun parannukset, on keskeisessä asemassa tulevaisuuden työpaikoilla. Kun työ tapahtuu yhä enemmän virtuaalisissa tiloissa – olipa kyseessä etäkokoukset, vuorovaikutukset “metaversumissa”, jaetut digitaaliset työtilat tai pilvestä saatavat asiakirjat – on kasvava tarve sille, mitä kutsumme digitaaliseksi ergonomiaksi, käytännöksi tehdä digitaalisista tiloista helpommin saavutettavia kaikille käyttäjille. Itse asiassa tutkimuksemme osoittaa, että ne, jotka ovat hallinneet digitaalisen ergonomian, ovat lähes 50 prosenttia todennäköisemmin huippusuoriutujia verrattuna niihin, joilla on käytössä vain fyysinen ergonomia.

Avokin määritelmä digitaalisesta ergonomiasta.

Kun Avoki puhuu digitaalisesta ergonomiasta, yritys tarkastelee kolmea asiaa:

• Digitaalisen tekniikan on toimittava: Vakaa internetyhteys, sujuvat kirjautumiset, automaattiset varmuuskopiot, ohjelmat, jotka päivittävät itseään niin, että kaikki työskentelevät uusimmalla versiolla ja niin edelleen. Tekniikan on työskenneltävä kanssamme, ei meitä vastaan.
• Digitaalisen tekniikan on oltava turvallista: Järjestelmien on oltava suojattuja kyberuhkia vastaan, verkkojen on oltava turvallisia, pilvipalveluilla on oltava oikeat palomuurit ja asiakirjojen hallinnan on oltava digitaalista.
• Digitaalisen tekniikan on oltava helppoa ymmärtää: Järjestelmien on oltava niin käyttäjäystävällisiä, että kaikki organisaatiossa ymmärtävät, miten niissä työskennellään. Hyvä perehdytysprosessi, säännöllinen täydennyskoulutus ja nopea tuki ovat tärkeitä, jotta kaikki saadaan mukaan.